Mais do que atender a uma exigência legal, esse movimento reflete uma urgência que já se anunciava há anos: o sofrimento psíquico dos trabalhadores está entre os principais motivos de afastamento do trabalho no país, gerando impactos profundos para as empresas e para a sociedade como um todo.
Neste artigo, vamos entender como a NR-1 se conecta com a saúde mental, quais os impactos dos riscos psicossociais no ambiente corporativo e como a Jota & Braga Desenvolvimento atua como parceira estratégica das organizações que desejam promover uma cultura mais saudável, produtiva e humanizada.
O que é a NR-1 e o que mudou?
A NR-1 é a norma base que orienta todas as outras normas regulamentadoras de Saúde e Segurança no Trabalho (SST). Publicada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, ela define os princípios fundamentais para a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.
A grande novidade da última atualização da NR-1 está na inclusão obrigatória dos riscos psicossociais no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos). Isso significa que as empresas precisarão mapear, avaliar e atuar sobre fatores organizacionais e interpessoais que impactam a saúde emocional dos colaboradores.
Esses fatores envolvem, por exemplo:
- Sobrecarga de trabalho
- Assédio moral ou sexual
- Falta de reconhecimento e valorização
- Insegurança psicológica
- Dificuldade de comunicação entre líderes e equipes
- Jornada exaustiva ou imprevisível
- Ambientes de alta pressão sem suporte emocional
A exigência legal reforça o que diversas pesquisas já vêm mostrando: os riscos psicossociais são reais, mensuráveis e causam prejuízos concretos às empresas.
O cenário atual: uma epidemia silenciosa nas organizações
De acordo com o Ministério da Previdência Social (2024), os transtornos ansiosos e depressivos já são o terceiro maior motivo de afastamento do trabalho no Brasil. Globalmente, estima-se que mais de 12 bilhões de dias úteis sejam perdidos por ano por conta desses transtornos, segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), gerando um impacto de 1 trilhão de dólares em perda de produtividade.
Além do absenteísmo (faltas recorrentes), as empresas enfrentam o chamado presenteísmo: quando o colaborador está fisicamente presente, mas emocionalmente desconectado, com baixa performance, pouca criatividade e engajamento mínimo.
Outro fator que agrava a situação é que 64% dos afastamentos por transtornos emocionais ocorrem com mulheres, evidenciando o impacto da desigualdade de gênero no ambiente corporativo.
Vivemos, como diz o filósofo Byung-Chul Han, uma era de “multicrises”: crises sociais, emocionais, climáticas e políticas. E no epicentro disso tudo estão os profissionais tentando dar conta de suas responsabilidades, enquanto muitas vezes não encontram suporte nem escuta nos locais onde passam a maior parte do seu tempo: o trabalho.
Cuidar da saúde mental é uma escolha estratégica
A saúde mental não é apenas uma questão ética ou legal, mas um diferencial competitivo cada vez mais valorizado pelo mercado e pelas novas gerações de trabalhadores.
Colaboradores saudáveis emocionalmente:
- Tomam decisões mais assertivas
- São mais criativos e inovadores
- Trabalham com mais autonomia e engajamento
- Se relacionam melhor com colegas e clientes
- Permanecem mais tempo nas empresas
Por outro lado, o descuido com esse tema resulta em rotatividade, conflitos internos, queda de produtividade e clima organizacional tóxico.
Empresas que se destacam hoje são aquelas que conseguem unir resultado e cuidado, meta e humanidade. E é nesse cenário que o papel da Jota & Braga Desenvolvimento ganha força.
O que a Jota & Braga Desenvolvimento oferece para empresas?
A Jota & Braga atua na interseção entre saúde, educação e desenvolvimento humano, oferecendo palestras, consultorias, diagnósticos e treinamentos personalizados para empresas que querem promover o bem-estar emocional de seus colaboradores de forma estruturada.
A proposta vai muito além de uma simples fala motivacional: o foco é ajudar empresas a criarem planos de ação concretos, alinhados com as necessidades do seu time e da legislação.
Entre os serviços oferecidos, destacam-se:
- Palestras estratégicas e interativas sobre saúde emocional, assédio moral, prevenção ao burnout, liderança cuidadora, escuta ativa, inteligência emocional para lideranças; entre outros temas;
- Consultorias para implementação de ações e protocolos de cuidado emocional, alinhadas à NR-1 e aos objetivos do negócio;
- Diagnóstico dos riscos psicossociais da empresa com base em metodologias validadas;
- Acompanhamento contínuo para fortalecimento da cultura de cuidado e prevenção.
Por que investir em ações como essa?
Porque o futuro do trabalho está nas mãos das empresas que entendem que “cuidar é um investimento” em pessoas, em resultados e no futuro da organização.
Mais do que cumprir uma norma, ao implementar ações de cuidado emocional, as empresas:
- Reduzem índices de absenteísmo e presenteísmo
- Retêm talentos de forma mais eficiente
- Criam ambientes mais colaborativos e saudáveis
- Fortalecem a marca empregadora
- Melhoram seus indicadores de produtividade e engajamento
Conclusão: o cuidado não é um luxo, é uma necessidade
Em um mundo cada vez mais acelerado e exigente, empresas que querem crescer de forma sustentável precisam fazer uma escolha clara: colocar o ser humano no centro das estratégias.
A NR-1 veio para reforçar que saúde e segurança no trabalho incluem, sim, a saúde mental. E a Jota & Braga Desenvolvimento está preparada para ajudar sua empresa a transformar essa exigência em oportunidade de desenvolvimento.
Se a sua organização ainda não começou a se adaptar, o momento é agora. O prazo está correndo, mas o cuidado não deve começar apenas por obrigação. Deve começar por consciência.
Entre em contato com a Jota & Braga e leve esse movimento de cuidado para dentro da sua equipe.
Contato para palestras e ações corporativas: juliocezarbraga@jbragapsico.com.br
WhatsApp: 55 11 99940-8757
